陷入困境的优步首席执行官卡兰尼克请假


<p>旧金山:优步周二表示,其首席执行官特拉维斯卡拉尼克将无限期休假,因为它公布了旨在恢复对丑闻缠身的共乘巨头信心的措施</p><p>创业公司一直面临着控制无限制管理层的压力由卡兰尼克领导并改革其工作场所文化的风格引发了骚扰和歧视的指控“很难对此做出时间表 - 它可能比我们预期的更短或更长”,这位40岁的卡兰尼克说道</p><p>给优步员工的一封电子邮件“如果我们打算在Uber 20上工作,我还需要在Travis 20上工作,成为这家公司需要的领导者,而你应得的”Kalanick说,他退出的原因之一就是最近他的母亲去世,解释说“我需要花一些时间来度过悲伤”和“反思,为自己工作,并专注于建立一个世界级的领导团队”优步同时[R根据前美国司法部长埃里克霍尔德领导的一项调查,他调查了一份长达13页的文件,要求对该公司进行重大改革,该调查调查了不当行为和道德失误的指控实施这些建议“将改善我们的文化,促进公平和问责制,并建立确保过去的错误不会重复的过程和系统,“优步首席人力资源官员Liane Hornsey说道</p><p>”虽然改变不会在一夜之间发生,但我们致力于与员工,车手和司机重建信任“报告董事会采纳的建议表示,优步“应重新制定其书面文化价值观”以“反映更具包容性和积极的行为”持有人调查旨在清理因骚扰,歧视和残酷行为指控而破坏的企业文化挫败竞争对手并躲避监管机构公司正面临着对其隐性使用法律的疑问逃避攻击的软件和战术显然是为了扰乱竞争中的竞争对手“Tone at the top”报告称,改革应该集中在“高层基调,信任,转型和问责”上表示公司应该“审查并重新分配”卡兰尼克的责任,“创造了最近几个月讨论过的首席运营官的工作”,应该在一定程度上解决这一问题“改革应该集中在”高层基调,信任,转型和问责制“,报告该报告称,优步应该“审查并重新分配卡兰尼克的责任”,并指出创建首席运营官的工作,这在最近几个月已经讨论过,“应该在一定程度上解决这个问题”优步还应该考虑安装一个独立的董事会主席,“作为对优步管理层的独立检查”并表明它正在认真对待改革持有人报告也呼吁“道德和文化委员会”负责监督优步维护道德商业行为的努力该报告称优步应对管理人员和主要领导人实施强制性培训,建立“强有力”的投诉程序,并采取措施确保雇用更多少数民族Vivek Wadhwa,跟随科技行业的卡内基梅隆大学研究员对该公司公布的步骤表示欢迎,“我对优步最为负面,但很高兴Holder和@ariannahuff的报告解决了关键问题,提出了可靠的建议,”Wadhwa在Twitter上发推文,指的是董事会成员Arianna Huffington“还赞扬(卡兰尼克)撇开并为公司和员工做正确的事情期待他和公司将更加强大和更好”优步,这是世界上最富有风险投资支持的初创公司,价值约680亿美元,尽管许多司法管辖区的监管机构存在问题,并且已建立的出租车运营商San Fr.本周,安西斯科集团与其第二位高管埃米尔迈克尔分道扬and,据说他与优步的一些可疑行为有关,包括访问韩国护送卡拉OK酒吧以及试图挖掘记者的尴尬信息上周,优步表示,在调查了215起歧视,骚扰,不专业行为,欺凌,报复和“人身安全”的索赔后,调查结果初步调查了20人</p><p>“卡拉尼克的缺席将会有什么影响还有待观察,尽管卡拉尼克发生了一系列令人尴尬的失误,但他仍然是优步背后的驱动力</p><p>卡拉尼克说,在他缺席期间,”我将根据需要提供最具战略性的决策,但我将赋予他们大胆和果断的权力,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们